marți, septembrie 22, 2020

Asta se poate întâmpla când nu-ți plătesti angajați!

Cele mai multe sesizări de pe piața muncii adresate la Inspectoratul Teritorial de Muncă sunt legate de neplata la termen a salariilor de către firme angajatoare, respectiv faptul că oamenii sunt puși să lucreze peste program și nu li se acordă repausul săptămânal cuvenit, adică lucrează și în weekend.

- Advertisement -

Legislatia muncii stabileste ca salariul unui angajat se plateste in bani, cel putin o data pe luna, inclusiv prin virament bancar. Ce poate face, insa, un salariat daca angajatorul nu i-a achitat la timp remuneratia cuvenita pentru orele lucrate? Iata trei solutii legale pe care angajatul le are la dispozitie.

Un angajat care nu si-a primit drepturile salariale poate sa depuna o sesizare la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia angajatorul isi are sediu social.

Cum trebuie sesizat ITM

Avocatul Andreea Suteu de la casa avocatura Ionescu si Sava, a explicat ca salariatii pot sesiza Inspectia muncii si/sau Inspectoratul teritorial de munca de la domiciliul lor direct sau in scris (prin posta sau e-mail), aceasta operatiune fiind scutita de orice fel de taxa.

“Sesizarea va trebui sa contina numele complet al reclamantului, codul numeric personal, adresa exacta, date de identificare ale angajatorului si a locatiilor in care acesta isi desfasoara activitatea. Referirile la date, trebuie sa cuprinda ziua, luna si anul, informatiile trebuie sa fie concise, iar solicitarile precizate clar”, a precizat avocatul contactat de noi.

La depunerea sesizarii, angajatii nu trebuie sa prezinte niciun fel de dovezi pentru ca autoritatile vor controla angajatorul, urmand sa-i solicite acestuia toate informatiile sau documentele pe care le considera necesare pentru rezolvarea cererii salariatului.

- Advertisement -

“In cazul sesizarii adresata Inspectiei muncii sau Inspectoratului teritorial de munca, autoritatile sesizate urmeaza a veni in control la respectivul angajator pentru a verifica respectarea de care acesta a legislatiei muncii, precum si acordarea drepturilor si indeplinirea obligatiilor fata de salariati.

Cu ocazia controlului, se vor solicita conducerii angajatorului, documentele si informatiile necesare, se vor procura dovezi, se vor efectua investigatii, urmand sa dispuna masurile pe care le considera necesare, inclusiv constatarea contraventiilor si aplicare de sanctiuni contraventionale”, explica avocatul Andreea Suteu.

Angajatii care depun o astfel de reclamatie la ITM nu trebuie sa isi faca griji despre repercursiuni pentru ca, potrivit legii, aceste sesizari sunt beneficiaza de confidentialitate, nefiind dezvaluit angajatorului motivul controlului.

Consilierul juridic din Forumul AvocatNet.ro a explicat in cadrul discutiei amintite ca ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, insa nu-l poate obliga pe acesta sa plateasca salariile restante.

Firmele fie sunt blocate financiar, fie fac alte plăți cu banii angajaților

Care sunt motivele pentru care în ultimul an nu se plătesc la timp salariile a sute de angajați? Inspectorul ITM Dolj a spus că unele firme sunt în diverse blocaje financiare, în sensul că au bani de încasat de la alte firme sau instituții la care au lucrat, iar altele chiar intră în insolvență și nu își mai plătesc salariații și terții. Însă există firme care voit nu achită salariile oamenilor, mergând până la diverse forme de înșelăciune. „Forma cea mai agresivă a neplății salariilor este aceea în care anumiți angajatori profită de lipsa de cunoștințe și de naivitatea angajaților. Firma le solicită să semneze documentele care să ateste plata drepturilor salariale înainte ca acestea să fie plătite și nu le mai achită obligațiile salariale. Îi dau afară pe acei salariați și nu le mai dau drepturile bănești. Aici clar vorbim de o înșelătorie, atâta timp cât angajatorii îi pun să semneze și ei semnează (fără să-și primească banii – n.r.)“, a precizat inspectorul-șef al ITM Dolj. Mai există și cazuri în care firmele chiar au probleme în piață și trebuie să achite la anumite termene contravaloarea materiilor prime necesare funcționării. În astfel de cazuri, Cătălin Mohora precizează că, dacă angajatorul le spune salariaților că le va întârzia câteva zile plata banilor pe motiv că trebuie să achite urgent furnizorii de materii prime, tot încălcare a legislației muncii se numește, pentru că nu li se plătesc oamenilor salariile la timp.

Mohora a mai arătat și faptul că există unele cazuri (mai rare) în care diverși salariați speculează neglijența angajatorilor și încasează leafa de la firma la care lucrează, dar fără să semneze vreun act, iar apoi mai cer o dată plata salariului, pentru că firma nu are cum dovedi că le-a dat drepturile bănești.

Inspectorul-șef al ITM a mai spus, la emisiunea „Economia Sudului“ că, de regulă, după ce angajații sesizează instituția și au loc controale ale ITM la firmele acuzate, în cele mai multe cazuri se plătesc salariile restante. Aceia care nu își încasează drepturile bănești nici după ce au reclamat situația la ITM trebuie să ajungă în instanță, pentru a-și cere drepturile pe cale civilă. Au mari șanse în instanță cei care au contract individual de muncă (CIM) încheiat pe suma reală pe care o au drept salariu, pentru că aceștia pot dovedi în instanță exact suma neplătită de angajator.

- Advertisement -

Multe firme nu respectă dreptul angajaților la repaus săptămânal

Doljenii au mai reclamat la ITM că muncesc peste program și că nu le este respectat dreptul la repaus săptămânal, adică lucrează și în weekend. În acest sens, au fost depuse la ITM Dolj 120 de sesizări anul acesta. Cătălin Mohora susține că se întâmplă frecvent lucrul acesta în domenii de activitate cum ar fi: alimentație publică, comerț, construcții, transporturi și altele. Alți salariați au reclamat ca angajatorii lor refuză să le elibereze diverse adeverințe sau extrase din REVISAL, respectiv să le înmâneze un exemplar din contractul individual de muncă (94 de sesizări). Pe locul patru în rândul reclamațiilor de pe piața muncii se situează sesizările prin care oamenii susțin că lucrează fără ca angajatorul să le fi întocmit forme legale. ITM este obligat de lege să păstreze în fața angajatorului confidențialitatea privind datele de identificare ale angajaților care au făcut sesizări la ITM.

Salariații și viitorii salariați trebuie să știe că, potrivit legii, angajatorul este obligat să încheie contract de muncă cu angajatul cu cel puțin o zi înainte de a-l chema la serviciu pe acel salariat și că respectivul CIM trebuie înregistrat în REVISAL (registrul unic pe țară de evidență a salariaților). Chiar și pe perioada de probă angajatorul e obligat să îi înregistreze contract de muncă în REVISAL.

Mai multe aspecte despre neregulile de pe piața muncii puteți afla vizionând emisiunea „Economia Sudului“ fie pe site-ul Gazetei de Sud, www.gds.ro, fie pe site-ul televiziunii, www.alege.tv.